حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية: المعادلة والأمثلة (المادة 107)

ساعة العمل الإضافي في السعودية = أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي، وتبدأ بعد 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع، وكل ساعة عمل في أيام العطل والأعياد تُحسب إضافية. هذا نص المادة 107 من نظام العمل. راتب أساسي 4,000 ريال بلا بدلات يعني أجر ساعة 16.67 ريالاً وساعة إضافية 25 ريالاً. ما يختلف فيه الناس هو كيف يُشتق أجر الساعة من الراتب الشهري، وهذا ما يشرحه المقال مع الأمثلة. ولساعات العمل النظامية وفترات الراحة ورمضان، راجع دليل ساعات العمل في نظام العمل السعودي.

الخطوة 1: احسب أجر الساعة

نظام العمل لا يحدد عدد الساعات التي يُقسم عليها الراتب الشهري، لذلك تجد طريقتين في الميدان:

الطريقة	المعادلة	راتب 6,000 ريال
الشهر 30 يوماً (الأكثر شيوعاً)	الراتب ÷ 30 ÷ 8 = الراتب ÷ 240	25.00 ريالاً للساعة
أيام العمل الفعلية (26 يوماً)	الراتب ÷ 26 ÷ 8 = الراتب ÷ 208	28.85 ريالاً للساعة

الفرق بين الطريقتين 15% تقريباً، وهو فرق يتراكم في منشأة تدفع مئات الساعات الإضافية شهرياً. اختر طريقة واحدة، اكتبها في لائحة تنظيم العمل المعتمدة عبر قوى، وطبّقها على جميع الموظفين؛ الخلاف أمام مكتب العمل يبدأ عادةً من طريقة مكتوبة في مكان ومطبّقة بغيرها.

الخطوة 2: أضف 50% من الأجر الأساسي

نص المادة 107 دقيق في نقطة يغفلها كثيرون: الزيادة نصف الأجر الأساسي للساعة، أما أجر الساعة نفسه فيُشتق من الأجر الفعلي الذي يشمل البدلات الثابتة. إذا لم تكن هناك بدلات تساوى الرقمان وصارت الساعة الإضافية ببساطة 1.5 × أجر الساعة. أما مع البدلات فالمعادلة:

ساعة الإضافي = (الأجر الفعلي ÷ 240) + 0.5 × (الأجر الأساسي ÷ 240)

ثلاثة أمثلة محسوبة (الشهر 30 يوماً)

مثال 1: راتب أساسي بلا بدلات

أساسي 4,000 ريال. أجر الساعة = 4,000 ÷ 240 = 16.67 ريالاً. ساعة الإضافي = 16.67 + 8.33 = 25 ريالاً. 12 ساعة إضافية في الشهر = 300 ريال.

مثال 2: أساسي مع بدلات

أساسي 4,500 + سكن 1,125 + نقل 375 = أجر فعلي 6,000 ريال. أجر الساعة الفعلي = 6,000 ÷ 240 = 25 ريالاً. نصف أجر الساعة الأساسي = 0.5 × (4,500 ÷ 240) = 9.38 ريالاً. ساعة الإضافي = 34.38 ريالاً. 20 ساعة = 687.50 ريالاً.

مثال 3: يوم كامل في عطلة العيد

الموظف نفسه في المثال 2 عمل 8 ساعات في يوم عيد. كل الساعات إضافية: 8 × 34.38 = 275 ريالاً تُضاف إلى راتبه، لأن ساعات العطل والأعياد تُعدّ ساعات إضافية بنص المادة 107.

متى تبدأ الساعة الإضافية؟

• بعد 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (المادة 98).
• في رمضان بعد 6 ساعات يومياً للموظفين المسلمين.
• كل ساعات أيام العطل والأعياد إضافية من الساعة الأولى.
• فترات الراحة والصلاة والطعام لا تُحسب من ساعات العمل، فلا تدخل في العدّ.

الحد الأقصى: 720 ساعة في السنة

تنص المادة 22 من اللائحة التنفيذية على ألا تزيد ساعات العمل الإضافية في السنة على 720 ساعة، ويجوز تجاوزها بموافقة العامل. المنشأة التي لا تعدّ ساعات كل موظف تراكمياً لا تعرف متى تقترب من الحد، وهذه إحدى الوظائف الصامتة لسجل الحضور الرقمي.

جدول سريع لساعة الإضافي (بلا بدلات، الشهر 30 يوماً)

الراتب الأساسي	أجر الساعة	ساعة الإضافي	10 ساعات
3,000 ريال	12.50	18.75	187.50 ريال
4,000 ريال	16.67	25.00	250.00 ريال
5,000 ريال	20.83	31.25	312.50 ريال
8,000 ريال	33.33	50.00	500.00 ريال
10,000 ريال	41.67	62.50	625.00 ريال

ما الذي يُفسد الحساب في الواقع؟

• ساعات مسجلة من الذاكرة في آخر الشهر بدل تسجيل الدخول والخروج لحظياً.
• عدّ وقت الاستراحة ضمن الساعات الإضافية.
• احتساب العطلة الأسبوعية كيوم عادي بينما ساعاتها إضافية.
• طريقتان مختلفتان لأجر الساعة بين أقسام المنشأة نفسها.

وما ينطبق على الزيادة ينطبق على الخصم: اقرأ كيف يُحسب خصم الغياب والتأخير من الراتب بالقواعد نفسها.

أسئلة شائعة

كيف تُحسب ساعة العمل الإضافي في السعودية؟

وفق المادة 107 من نظام العمل: أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي للساعة. راتب أساسي 4,000 ريال بلا بدلات: أجر الساعة 16.67 ريالاً (4,000 ÷ 30 ÷ 8)، وساعة الإضافي 25 ريالاً.

هل تُحسب الزيادة على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟

نص المادة 107 يجعل الزيادة (50%) على الأجر الأساسي، بينما أجر الساعة نفسه يُشتق من الأجر الفعلي. إذا لم تكن هناك بدلات تساوى الأجران وصارت الساعة الإضافية 1.5 × أجر الساعة.

متى تبدأ الساعات الإضافية؟

بعد 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع (المادة 98)، وبعد 6 ساعات يومياً للمسلمين في رمضان، وكل ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تُعدّ إضافية.

هل هناك حد أقصى للساعات الإضافية؟

نعم، 720 ساعة في السنة وفق المادة 22 من اللائحة التنفيذية، ويجوز تجاوزها بموافقة العامل.

هل الأجر الشهري يُقسم على 30 أم 26 يوماً؟

النظام لا يحدد المقسوم عليه. الشائع في الممارسة وأمثلة المكاتب القانونية هو الشهر ÷ 30 ÷ 8، وبعض المنشآت تعتمد أيام العمل الفعلية (26 × 8). حدّد الطريقة في لائحة تنظيم العمل المعتمدة وطبّقها على الجميع.