ساعات العمل والعمل الإضافي في نظام العمل السعودي: دليل عملي 2026

من أكثر الأسئلة تكرارًا لدى أصحاب المنشآت وموظفي الموارد البشرية في السعودية: كم ساعة عمل نظامية في اليوم؟ كيف يُحتسب العمل الإضافي؟ وماذا يتغيّر في رمضان؟ الإجابات موجودة في نظام العمل السعودي، لكنها مبعثرة بين مواد مختلفة، وكثيرًا ما تُطبَّق بشكل غير دقيق لأن احتسابها يدويًا شهرًا بعد شهر عرضة للخطأ. هذا الدليل يجمع القواعد الأساسية في مكان واحد — ساعات العمل، العمل الإضافي، الاستراحات، جدول رمضان، والتقويم الهجري في التقارير — بصيغة عملية يمكن لأي منشأة الرجوع إليها مباشرة.

ساعات العمل النظامية

يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل النظامية للموظف بـ٨ ساعات في اليوم، أو ٤٨ ساعة في الأسبوع كحد أقصى — بصرف النظر عن كيفية توزيع هذه الساعات على أيام الأسبوع. هذا الحد هو الأساس الذي يُبنى عليه كل شيء آخر في هذا الدليل: فأي ساعة تُعمل بعد هذا الحد اليومي أو الأسبوعي تدخل ضمن نطاق العمل الإضافي، وأي جدول خاص — كجدول رمضان — يُعدّل هذا الحد المرجعي مؤقتًا لفئة معينة من الموظفين.

الالتزام بهذا الحد ليس مجرد رقم تنظيمي، بل هو نقطة البداية لاحتساب الرواتب بدقة: فبدون معرفة واضحة بعدد الساعات الفعلية التي عملها كل موظف يوميًا وأسبوعيًا، يصعب تحديد متى تبدأ ساعات العمل الإضافي ومتى تنتهي.

احتساب العمل الإضافي وفق المادة ١٠٧

ينظّم نظام العمل السعودي احتساب العمل الإضافي في المادة ١٠٧: يستحق الموظف عن كل ساعة عمل إضافي تتجاوز ٨ ساعات في اليوم أو ٤٨ ساعة في الأسبوع أجره عن هذه الساعة مضافًا إليه ٥٠٪ من الأجر الأساسي — أي أجر الساعة الأساسي + إضافة بمقدار نصف أجر الساعة. الأجر بالساعة المستخدم في هذا الاحتساب يُشتق عادةً من الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على ٢٦ يومًا ثم على ٨ ساعات:

أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي الشهري ÷ ٢٦ ÷ ٨

ومنه، فإن أجر ساعة العمل الإضافي = أجر الساعة الأساسي × ١٫٥. مثال مبسّط: موظف أجره الأساسي الشهري ٥٢٠٠ ريال — أجر الساعة الأساسي لديه = ٥٢٠٠ ÷ ٢٦ ÷ ٨ = ٢٥ ريالًا، وبالتالي فإن كل ساعة عمل إضافي تُحتسب بـ ٣٧٫٥ ريالًا (٢٥ + ٥٠٪).

فترات الراحة الإلزامية

أي مناوبة عمل تبلغ ٥ ساعات متواصلة أو أكثر تستوجب فترة راحة لا تقل عن ٣٠ دقيقة. هذه الفترة ليست تفصيلًا إداريًا هامشيًا — فهي جزء من الالتزام بنظام العمل، وتسجيلها بدقة ضمن سجل الحضور يحمي المنشأة عند أي مراجعة، تمامًا كما يحمي الموظف حقه في راحة كافية أثناء مناوبته.

جدول ساعات رمضان

خلال شهر رمضان، تُخفَّض ساعات العمل النظامية إلى ٦ ساعات في اليوم للموظفين المسلمين تحديدًا. هذا يعني أن الحد المرجعي الذي تحدثنا عنه في القسم الأول (٨ ساعات/يوم) لا يبقى ثابتًا طوال العام، بل يتغيّر لفئة من الموظفين خلال الشهر الكريم — وهو ما يستوجب منطقًا خاصًا لكل موظف على حدة بدل تطبيق جدول واحد على الجميع. أي منشأة توظّف مزيجًا من الموظفين المسلمين وغير المسلمين تحتاج نظامًا يميّز تلقائيًا بين الجدولين، وإلا وقع عبء التعديل اليدوي كل عام على فريق الموارد البشرية، مع ما يحمله ذلك من احتمال خطأ في احتساب العمل الإضافي لاحقًا.

التقويم الهجري في التقارير الحكومية

الجهات الحكومية السعودية — من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى منصات مثل قوى ومدد — تعتمد التقويم الهجري في تقاريرها ومعاملاتها الرسمية. هذا يعني أن أي سجل حضور أو تقرير رواتب يُعدّ محليًا يحتاج إلى التعامل مع التاريخين الهجري والميلادي معًا، لا الميلادي وحده، حتى تبقى بياناته متسقة مع ما تتوقعه الجهات الرسمية عند أي مراجعة أو تدقيق.

كيف يحسب TimeMobi هذا تلقائيًا

TimeMobi أداة حضور وانصراف مبنية على تحقق GPS وجيوفنس لكل تسجيل دخول وخروج، بحيث تُبنى ساعات العمل الفعلية لكل موظف من بيانات دقيقة بدل تقديرات يدوية. على هذا الأساس، يحسب هذا تلقائيًا من بيانات الحضور: العمل الإضافي وفق حدود ٨ ساعات/يوم و٤٨ ساعة/أسبوع، فترات الراحة الإلزامية لكل مناوبة تبلغ ٥ ساعات فأكثر، وجدول رمضان (٦ ساعات/يوم) لكل موظف مسلم على حدة — بدل تطبيق جدول واحد يدويًا على الجميع كل عام. كما تُعرض التقارير بالتقويمين الهجري والميلادي معًا، بما يتماشى مع الصيغة التي تعتمدها الجهات الحكومية في تقاريرها.

هذه التقارير الدقيقة لساعات العمل والعمل الإضافي هي أيضًا المدخل الذي يبني عليه ملف الأجور — ناقشنا هذا الربط بتفصيل أكبر في دليلنا عن نظام حماية الأجور (WPS) عبر مدد. وإن كنت تقارن بين أداة حضور متخصصة ومنظومة موارد بشرية شاملة، يشرح مقالنا TimeMobi أم Jisr أين تصنع دقة احتساب الساعات فرقًا فعليًا في القرار.

الخلاصة

• ساعات العمل النظامية: ٨ ساعات/يوم أو ٤٨ ساعة/أسبوع كحد أقصى.
• العمل الإضافي (المادة ١٠٧): أجر الساعة الأساسي + ٥٠٪ عن كل ساعة تتجاوز هذا الحد.
• أجر الساعة الأساسي = الأجر الأساسي الشهري ÷ ٢٦ ÷ ٨ — راجع اللائحة التنفيذية قبل احتساب الرواتب.
• فترة راحة لا تقل عن ٣٠ دقيقة لكل مناوبة تبلغ ٥ ساعات متواصلة فأكثر.
• جدول رمضان: ٦ ساعات/يوم للموظفين المسلمين، بمنطق لكل موظف على حدة.
• التقارير الحكومية تعتمد التقويم الهجري — احرص على عرض التاريخين معًا في سجلاتك.