مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات: المكافأة كاملة مهما كان سبب الانتهاء

بعد عشر سنوات من الخدمة تساوي مكافأة نهاية الخدمة سبعة أشهر ونصف الشهر من آخر أجر فعلي، وتُستحق كاملة سواء انتهى العقد من صاحب العمل أو باستقالة العامل. السبب في المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي: المادة 84 تمنح نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهراً عن كل سنة بعدها، والمادة 85 تُسقط تخفيض الاستقالة متى بلغت الخدمة عشر سنوات. احسب رقمك الآن في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، أو تابع الأمثلة.

لماذا العاشرة بالذات؟

قبل إتمام عشر سنوات، تخضع الاستقالة لشرائح المادة 85: الثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان من خمس إلى عشر. عند بلوغ العاشرة يزول التخفيض نهائياً، فيتساوى المستقيل مع من أُنهي عقده. لهذا يُعدّ تاريخ إتمام السنة العاشرة أهم تاريخ في حساب المستحقات، وأسابيع قليلة قد تعني فرق ثلث المكافأة. تفاصيل الشرائح في مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

المعادلة بعد عشر سنوات

• الخمس الأولى: 5 × نصف شهر = 2.5 شهر من الأجر.
• كل سنة بعد الخامسة: شهر كامل، بلا سقف.
• عشر سنوات = 2.5 + 5 = 7.5 أشهر من آخر أجر.
• أجزاء السنة بعد العاشرة تُحسب بنسبتها.

أمثلة محسوبة

10 سنوات براتب 9,000 ريال

(5 × 4,500) + (5 × 9,000) = 22,500 + 45,000 = 67,500 ريال.

12 سنة و6 أشهر براتب 7,000 ريال

(5 × 3,500) + (7.5 × 7,000) = 17,500 + 52,500 = 70,000 ريال.

15 سنة براتب 15,000 ريال

(5 × 7,500) + (10 × 15,000) = 37,500 + 150,000 = 187,500 ريال.

20 سنة براتب 20,000 ريال

(5 × 10,000) + (15 × 20,000) = 50,000 + 300,000 = 350,000 ريال.

جدول سريع بعدد أشهر الأجر

اضرب آخر أجر فعلي في عدد الأشهر المقابل لمدة خدمتك.

مدة الخدمة	عدد أشهر الأجر	براتب 10,000 ريال
10 سنوات	7.5	75,000 ريال
12 سنة	9.5	95,000 ريال
15 سنة	12.5	125,000 ريال
20 سنة	17.5	175,000 ريال
25 سنة	22.5	225,000 ريال

ما الذي يُحسب عليه المبلغ؟

آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة مثل السكن والنقل. راتب السنوات الأولى لا يدخل في الحساب، فالزيادات التي حصلت عليها خلال الخدمة تنعكس كلها على المكافأة، وهذا ما يجعل مكافأة الخدمة الطويلة مبلغاً كبيراً تحتاج المنشأة إلى رصده في ميزانيتها مسبقاً.

للمنشآت: الالتزام الذي يكبر بصمت

موظف براتب 10,000 ريال يراكم التزاماً قدره 5,000 ريال سنوياً في السنوات الخمس الأولى، ثم 10,000 ريال سنوياً بعدها، مع إعادة تسعير كل السنوات السابقة عند كل زيادة راتب. المنشآت التي تحتفظ بسجل حضور دقيق وتاريخ مباشرة موثق لكل موظف تعرف حجم هذا الالتزام في أي لحظة، ولا تفاجأ به عند نهاية الخدمة. اقرأ أيضاً طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

أسئلة شائعة

كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟

سبعة أشهر ونصف من آخر أجر فعلي: نصف شهر × 5 سنوات = 2.5 شهر، زائد شهر × 5 سنوات = 5 أشهر. براتب 10,000 ريال = 75,000 ريال.

هل أستحق المكافأة كاملة إذا استقلت بعد 10 سنوات؟

نعم. المادة 85 تنص على استحقاق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر، فلا فرق بين الاستقالة والإنهاء بعد العاشرة.

كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 15 سنة؟

اثنا عشر شهراً ونصف من آخر أجر: 2.5 شهر عن الخمس الأولى + 10 أشهر عن السنوات العشر التالية. براتب 15,000 ريال = 187,500 ريال.

هل تُحسب السنوات بعد العاشرة بنفس الطريقة؟

نعم، كل سنة بعد الخامسة تُحسب بأجر شهر كامل بلا سقف، وأجزاء السنة بنسبتها.

هل يؤثر تغيّر الراتب خلال السنوات على المكافأة؟

لا. تُحسب كل مدة الخدمة على آخر أجر فعلي، لا على متوسط الرواتب السابقة، ما لم يكن الأجر عمولات متغيرة فتُحسب بمتوسطها.