مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة: كم تستحق بعد سنتين و5 و10 سنوات؟ (المادة 85)

عند الاستقالة تستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا أتممت سنتين ولم تتجاوز خمساً، وثلثيها إذا زادت خدمتك على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر. وقبل إتمام سنتين لا تستحق شيئاً. هذا نص المادة 85 من نظام العمل السعودي، ولم تمسّه تعديلات 2025. المكافأة الكاملة نفسها تُحسب أولاً وفق المادة 84 عن كل مدة الخدمة، ثم يُطبَّق الكسر على المبلغ. جرّب الحساب مباشرة في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة باختيار «استقالة العامل».

جدول المادة 85

مدة الخدمة عند الاستقالة	نسبة الاستحقاق
أقل من سنتين	لا تستحق مكافأة
سنتان إلى خمس سنوات	ثلث المكافأة
أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر	ثلثا المكافأة
عشر سنوات فأكثر	المكافأة كاملة

طريقة الحساب في خطوتين

1. احسب المكافأة الكاملة وفق المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر فعلي، مع أجزاء السنة بنسبتها.
2. طبّق نسبة المادة 85 على المبلغ الكامل بحسب مدة خدمتك.

أربعة أمثلة براتب فعلي 10,000 ريال

استقالة بعد سنة و11 شهراً

لم تكتمل السنتان، فالمكافأة = 0 ريال. لو انتظر الموظف شهراً واحداً لاستحق 3,333 ريالاً (ثلث مكافأة سنتين: 10,000 ÷ 3).

استقالة بعد 3 سنوات

المكافأة الكاملة = 3 × 5,000 = 15,000 ريال. النسبة = الثلث. المستحق = 5,000 ريال.

استقالة بعد 7 سنوات

المكافأة الكاملة = (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 45,000 ريال. النسبة = الثلثان. المستحق = 30,000 ريال.

استقالة بعد 10 سنوات

المكافأة الكاملة = (5 × 5,000) + (5 × 10,000) = 75,000 ريال. النسبة = كاملة. المستحق = 75,000 ريال. المزيد في مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات.

حالات تستحق فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة

• الزواج أو الوضع (المادة 87): العاملة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع تستحق المكافأة كاملة.
• القوة القاهرة (المادة 87): ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل.
• إخلال صاحب العمل (المادة 81): إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو وقع منه اعتداء أو غشّ في شروط العمل، جاز للعامل ترك العمل دون إشعار مع حفظ حقوقه كاملة.

ما الذي تغيّر في 2025؟

تعديلات نظام العمل النافذة من 19 فبراير 2025 (المرسوم الملكي م/44) لم تغيّر شرائح المكافأة، لكنها نظّمت إجراء الاستقالة: تُعدّ مقبولة إذا لم يردّ صاحب العمل خلال 30 يوماً، ويجوز له تأجيل القبول بمبرر كتابي لمدة لا تتجاوز 60 يوماً، وللعامل التراجع عن استقالته خلال 7 أيام ما لم تُقبل. كما حُدّدت مدة الإشعار في العقد غير محدد المدة للعامل بثلاثين يوماً ولصاحب العمل بستين. وفي العقد غير محدد المدة تحديداً، يختلف بعض الممارسين في تكييف إنهاء العامل للعقد بإشعار وفق المادة 75 بين «استقالة» تخضع لشرائح المادة 85 و«إنهاء» يستحق المكافأة كاملة، فإن كانت حالتك من هذا النوع فقارن نتيجتك بحاسبة منصة قوى أو راجع مكتب العمل قبل التوقيع على المخالصة.

نصيحة عملية قبل تقديم الاستقالة

افتح سجل حضورك وتأكد من تاريخ المباشرة، ثم احسب تاريخ آخر يوم عمل بعد مدة الإشعار. إذا كنت على بُعد أسابيع من إتمام سنتين أو خمس أو عشر سنوات، فالتوقيت وحده قد يغيّر المستحق من لا شيء إلى الثلث، أو من الثلثين إلى الكامل.

أسئلة شائعة

كم أستحق من مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

وفق المادة 85: لا شيء إذا كانت خدمتك أقل من سنتين، ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، ثلثاها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.

استقلت بعد سنة و11 شهراً، هل أستحق شيئاً؟

لا. شرط الحد الأدنى في المادة 85 هو إتمام سنتين. أسابيع قليلة قد تعني فرق ثلث المكافأة، فاحسب تاريخ آخر يوم عمل قبل تقديم الاستقالة.

هل تُحسب المكافأة كاملة ثم تُخفَّض، أم تُخفَّض السنوات؟

تُحسب المكافأة الكاملة أولاً وفق المادة 84 عن كل مدة الخدمة، ثم يُطبَّق الكسر (ثلث أو ثلثان) على المبلغ الكامل.

هل تستحق المرأة المكافأة كاملة إذا استقالت بسبب الزواج أو الولادة؟

نعم، وفق المادة 87 تستحق المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، مهما كانت مدة الخدمة.

ما الجديد في إجراء الاستقالة بعد تعديلات 2025؟

أصبحت الاستقالة مقبولة حكماً إذا لم يردّ صاحب العمل خلال 30 يوماً، ويجوز له تأجيل قبولها بمبرر مكتوب لمدة لا تتجاوز 60 يوماً، وللعامل التراجع عنها خلال 7 أيام ما لم تُقبل. أما شرائح المكافأة في المادة 85 فلم تتغير.