المادة 84 و85 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة بالشرح والأمثلة

المادة 84 من نظام العمل السعودي هي قاعدة حساب مكافأة نهاية الخدمة: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعدها، على آخر أجر. والمادة 85 هي الاستثناء الخاص بالاستقالة: الثلث من سنتين إلى خمس، والثلثان حتى عشر، وكاملة بعد عشر سنوات. هذا المقال يشرح المادتين بالأمثلة، ويضعهما في سياق المواد المرتبطة بهما، ويوضح ما الذي لم تغيّره تعديلات 2025. وللحساب المباشر استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

المادة 84: قاعدة الحساب

تقرر المادة 84 أربعة أحكام:

1. الاستحقاق: عند انتهاء علاقة العمل، لأي سبب، يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته.
2. الشريحتان: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
3. الأساس: الأجر الأخير. ويقصد به الأجر الفعلي، أي الأساسي مع سائر الزيادات المستحقة مثل بدلي السكن والنقل.
4. أجزاء السنة: يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

مثال: راتب فعلي 12,000 ريال وخدمة 8 سنوات و6 أشهر = (5 × 6,000) + (3.5 × 12,000) = 72,000 ريال. الشرح الموسّع في حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

المادة 85: استثناء الاستقالة

إذا جاء انتهاء العقد باستقالة العامل، فإن المبلغ المحسوب بالمادة 84 يُخفَّض بحسب مدة الخدمة:

مدة الخدمة المتصلة	الاستحقاق
أقل من سنتين	لا مكافأة
سنتان إلى خمس سنوات	الثلث
أكثر من خمس وأقل من عشر	الثلثان
عشر سنوات فأكثر	كاملة

لاحظ كلمة «متتالية» في النص: المدة التي تُحتسب للشرائح هي الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه. الأمثلة بالأرقام في مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة، وتفصيل الشريحة الأخيرة في المكافأة بعد 10 سنوات.

المواد التي تكمل الصورة

• المادة 80: حالات يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار، منها الاعتداء، والإخلال بالالتزامات الجوهرية، والتزوير، والغياب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، بعد إنذار كتابي.
• المادة 81: حالات يجوز فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع حفظ حقوقه كاملة، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء على العامل.
• المادة 87: استثناء من المادة 85: تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع، وكذلك من يترك العمل بسبب قوة قاهرة.
• المادة 88: موعد الصرف: خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا أنهاها صاحب العمل، وخلال أسبوعين إذا أنهاها العامل.

ما الذي لم يتغيّر في تعديلات 2025؟

تعديلات نظام العمل الصادرة بالمرسوم الملكي م/44 والنافذة من 19 فبراير 2025 تناولت تعريف الاستقالة وإجراء قبولها، ومدد الإشعار في العقد غير محدد المدة، وفترة التجربة، وأحكاماً أخرى. أما المادتان 84 و85 فبقيتا على حالهما: القاعدة نفسها، والشرائح نفسها. ما يجب الانتباه له هو إجراء الاستقالة الجديد، لأن تاريخ قبولها أو اعتبارها مقبولة حكماً هو ما يحدد آخر يوم عمل، ومن ثم مدة الخدمة التي تُبنى عليها الشرائح.

كيف تطبّق المنشأة المادتين دون خلاف؟

• وثّق تاريخ المباشرة الفعلي لكل موظف، لا تاريخ توقيع العقد.
• احتفظ بكشف الراتب الأخير مفصّلاً بالأساسي والبدلات.
• احسب المدة بالأيام من سجل الحضور، واحتسب أجزاء السنة.
• حدّد سبب الانتهاء كتابةً، فهو ما يقرر تطبيق المادة 85 من عدمه.
• اصرف المستحقات في مهلة المادة 88.

أسئلة شائعة

ماذا تنص المادة 84 من نظام العمل؟

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على أساس الأجر الأخير، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

ماذا تنص المادة 85 من نظام العمل؟

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل استحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس، وثلثيها إذا زادت خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر.

ما الفرق بين المادة 84 والمادة 85؟

المادة 84 هي قاعدة الحساب لكل حالات انتهاء العقد. المادة 85 استثناء يخصّ الاستقالة فقط، ويُخفِّض المبلغ المحسوب بالمادة 84 إلى الثلث أو الثلثين بحسب مدة الخدمة، ويزول التخفيض عند عشر سنوات.

هل عُدّلت المادتان 84 و85 في تعديلات نظام العمل 2025؟

لا. التعديلات النافذة من 19 فبراير 2025 نظّمت إجراء الاستقالة ومدد الإشعار وفترة التجربة وغيرها، ولم تغيّر طريقة حساب المكافأة أو شرائح الاستقالة.

أين أجد النص الرسمي للمادتين؟

في نظام العمل المنشور على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء، وفي صفحة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وحاسبة منصة قوى.